advseo

Pracobiorca, którego zatrudnia agencja pracy Poznań ma określone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do równorzędnego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia oraz innych warunków pracy w odniesieniu do pozostałych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż sześć tygodni posiada on prawo do dostępu do kursów zwiększających kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy Poznań ma również uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na identycznych regułach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, którego zatrudnia agencja pracy Poznań są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonać swoją pracę rzetelnie i starannie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą pracy. Naturalnie polecenia pracodawców muszą być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz czasu pracy określonego w zakładzie pracy. Ponadto ważne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy określonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują też zasady współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także troska o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Co więcej zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na krzywdę.